Artikel 1: Definities

1.1. Uni-Recruitment BV: gevestigd te Amersfoort, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 25452547, BTW-nummer NL251448952225B01.

1.2. Opdrachtgever: de natuurlijke of rechtspersoon die met Uni-Recruitment BV een overeenkomst aangaat of onderhandelt.

1.3. Zorgprofessional: de persoon die door Uni-Recruitment BV bij de opdrachtgever gedetacheerd wordt.

1.4. Detachering: de tijdelijke tewerkstelling van een zorgprofessional bij de opdrachtgever.

1.5. Overeenkomst: de schriftelijke afspraak tussen Uni-Recruitment BV en de opdrachtgever met betrekking tot de detachering van zorgprofessionals.

Artikel 2: Toepasselijkheid

2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, overeenkomsten en aanbiedingen van Uni-Recruitment BV, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Artikel 3: Offertes en overeenkomsten

3.1. Offertes van Uni-Recruitment BV zijn vrijblijvend en geldig voor een termijn van 14 dagen, tenzij anders vermeld.

3.2. Een overeenkomst komt tot stand op het moment dat de opdrachtgever de offerte van Uni-Recruitment BV schriftelijk heeft aanvaard.

Artikel 4: Detachering

4.1. Uni-Recruitment BV spant zich in om een geschikte zorgprofessional te vinden voor de opdrachtgever.

4.2. Uni-Recruitment BV zal de zorgprofessional vooraf screenen en indien nodig een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.

4.3. De zorgprofessional treedt in dienst bij Uni-Recruitment BV en wordt gedetacheerd bij de opdrachtgever.

4.4. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van een duidelijke en volledige functieomschrijving, alsmede voor het bieden van een veilige en geschikte werkomgeving voor de zorgprofessional.

Artikel 5: Tarieven en betaling

5.1. De tarieven voor detachering zijn gebaseerd op het uurtarief van de zorgprofessional en zijn exclusief BTW.

5.2. De opdrachtgever ontvangt een factuur op basis van de gewerkte uren van de zorgprofessional. Betaling dient binnen 14 dagen na factuurdatum te geschieden, tenzij anders is overeengekomen.

Artikel 6: Aansprakelijkheid

6.1. Uni-Recruitment BV is niet aansprakelijk voor schade, verlies of ongevallen die voortvloeien uit de werkzaamheden van de zorgprofessional bij de opdrachtgever, tenzij er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Uni-Recruitment BV.

6.2. De opdrachtgever vrijwaart Uni-Recruitment BV voor aanspraken van derden in verband met de werkzaamheden van de zorgprofessional.

Artikel 7: Geheimhouding

7.1. Zowel Uni-Recruitment BV als de opdrachtgever verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst van elkaar of uit andere bronnen hebben verkregen.

Artikel 8: Intellectuele eigendomsrechten

8.1. Alle intellectuele eigendomsrechten die ontstaan tijdens de uitvoering van de werkzaamheden van de zorgprofessional bij de opdrachtgever, behoren toe aan de opdrachtgever.

Artikel 9: Beëindiging van de overeenkomst

9.1. De overeenkomst kan door beide partijen schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand.

9.2. Uni-Recruitment BV behoudt zich het recht voor de overeenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen indien de opdrachtgever in verzuim is met betrekking tot betaling of andere verplichtingen.

Artikel 10: Overmacht

10.1. Indien Uni-Recruitment BV als gevolg van overmacht haar verplichtingen uit de overeenkomst tijdelijk niet kan nakomen, heeft zij het recht de overeenkomst op te schorten totdat de overmachtsituatie is opgeheven.

10.2. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van Uni-Recruitment BV onafhankelijke omstandigheid, waardoor het nakomen van haar verplichtingen jegens de opdrachtgever geheel of gedeeltelijk wordt verhinderd of waardoor de nakoming van haar verplichtingen in redelijkheid niet van haar kan worden verlangd.

Artikel 11: Toepasselijk recht en geschillen

11.1. Op alle overeenkomsten tussen Uni-Recruitment BV en de opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing.

11.2. Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met een overeenkomst tussen Uni-Recruitment BV en de opdrachtgever, zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Uni-Recruitment BV gevestigd is, tenzij partijen alsnog kiezen voor een andere vorm van geschillenbeslechting.

Artikel 12: Wijzigingen en aanvullingen

12.1. Uni-Recruitment BV behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen. Wijzigingen worden schriftelijk aan de opdrachtgever meegedeeld en treden in werking 30 dagen na deze mededeling, tenzij een andere termijn is vermeld.

Artikel 13: Slotbepalingen

13.1. Indien één of meer bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar zijn, laat dit de geldigheid van de overige bepalingen onverlet. Partijen zullen in dat geval in overleg treden om een nieuwe bepaling ter vervanging